每一個職場的人，其實都在關(guān)心自己的薪資問題，其實你也有在考慮過，如何才能成為一個更值錢的人，業(yè)務(wù)能力其實很重要，但只有這種能力遠遠不夠，除了業(yè)務(wù)能力之外，那我們還應(yīng)該重視什么呢？

【1】向上管理

學(xué)會向上管理，其實也是比較重要的，剛看到這個詞語的時候，我和很多人的反應(yīng)都一樣，也比較困惑，自己沒有權(quán)力，怎么可能去管理自己的上級，其實推薦大家閱讀《管理的常識》這一本書。你不必喜歡，崇拜或者是憎恨你的老板，但是你必須要管理他，讓他成為你的成功和成果提供資源，這種積極的做法就是向上管理。如果要給大家一句話概括，其實就是通過一種向上級獲取資源，幫助自己和上級完成目標的工作方式。

如果你以積極的心態(tài)，去配合你的直屬上司，學(xué)習(xí)他的優(yōu)點，通過完成個人目標，來幫助他實現(xiàn)組織目標，那么恭喜你，你就會獲得他的信任并得到重用。

【2】腳踏實地

有很多人，在自己的公司當中，做了很長時間，但是一直在做瑣碎的小事，頻繁加班，沒有前途，也沒有成長，這個問題不是個例，很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人會遇到，甚至工作了幾年，但沒有找到方向和定位的職場老人，其實也會遇到。不用考慮太多，一定要記住，工作無大事，關(guān)鍵是要用心。

確實這些瑣碎小事，看起來都特別的無聊，但是只需要看這些小事的本質(zhì)，就會發(fā)現(xiàn)很多重要的信息。如果對于這些瑣碎小事，都不能超額完成，沒有用心去做，那在大事方面能夠承擔(dān)起來嗎？就像有一句話說的好，簡單的小事重復(fù)做，重復(fù)的小事用心做，你就是贏家，不妨你來試一下。

【3】控制情緒

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的人都有控制情緒的能力，因為壞情緒是溝通的第1殺手，暴力溝通就會讓結(jié)果更壞。情緒解決不了任何的問題，不管是和誰溝通，都要學(xué)會控制情緒，因為情緒的背后，代表著你對別人的態(tài)度，有時候怎么說，比你說什么更重要。所以以后要記住，一個人要善于控制自己的情緒，其實就是反映他的格局和情商，遇到爛人不計較，遇到破事不糾纏，比起你的時間和注意力，保護好自己的情緒，其實也是重要的。就像稻盛和夫說到的，成功是不要無謂的情緒。

不管你現(xiàn)在處于何種境界，當你做到這三點，你的業(yè)務(wù)能力也是不會太差的。

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